ISO45001:2018職業(yè)安全健康管理體系由70個(gè)國家職業(yè)健康安全管理方面的專(zhuān)家共同起草，將取代OHSAS 18000系列標準
職業(yè)健康安全管理體系興起于20世紀80年代后期。那時(shí)候，一些跨國公司和大型企業(yè)，基于強化職業(yè)健康安全管理、減少事故損失的需要，開(kāi)始建立自律性的職業(yè)健康安全管理制度。
1996年，英國標準協(xié)會(huì )（BSI）頒布了《職業(yè)健康安全管理體系指南》（BS 8800）；同年，美國工業(yè)衛生協(xié)會(huì )（AIHA）制定了《職業(yè)健康安全管理體系》指導性文件。1997年，澳大利亞、新西蘭提出了《職業(yè)健康安全管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案；同年，日本工業(yè)安全衛生協(xié)會(huì )（JISHA）提出了《職業(yè)健康安全管理體系導則》，挪威船級社（DNV）制定了《職業(yè)健康安全管理體系認證標準》。
1999年，英國標準協(xié)會(huì )、挪威船級社等13個(gè)組織制定了職業(yè)健康安全管理體系系列標準，即《職業(yè)健康安全管理體系——規范》（OHSAS 18001）和《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS 18001實(shí)施指南》（OHSAS 18002），并于2007年修訂完善。
在ISO尚未制定相關(guān)標準的情況下，OHSAS 18000系列標準一定程度上發(fā)揮了國際標準的作用，為企業(yè)建立職業(yè)健康安全管理體系提供了參考，也成為企業(yè)進(jìn)行內審和認證機構實(shí)施認證審核的主要依據。
為更加有效地預防職業(yè)病及生產(chǎn)安全事故，參考OHSAS 18001、國際勞工組織《職業(yè)健康安全管理體系指南》（ILO-OSH 2001）及其他文件的相關(guān)內容，ISO2013年開(kāi)始組織70個(gè)國家職業(yè)健康安全管理方面的專(zhuān)家起草ISO 45001，以取代OHSAS 18000系列標準。
經(jīng)過(guò)幾年的努力，ISO 45001的最終草案于2017年11月底進(jìn)入投票階段。2018年3月12日，ISO 45001:2018正式發(fā)布。
依法依規
ISO 45001在范圍部分提出，這一標準并非為職業(yè)健康安全管理實(shí)施設定特定準則，也非框定職業(yè)健康安全管理體系的架構。該標準可部分或全部用于系統性改進(jìn)相關(guān)單位（組織）的職業(yè)健康安全管理工作。
以《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》為基礎的安全生產(chǎn)及職業(yè)健康管理相關(guān)法律、法規和標準體系，明確了我國職業(yè)健康安全管理的基本要求和主要內容，提出了開(kāi)展職業(yè)健康安全管理的通常方法，是相關(guān)單位（組織）規范、有效地開(kāi)展職業(yè)健康安全管理工作的基本遵循。
ISO 45001在介紹章節即指出，“與法律和相關(guān)要求的符合性”是體系建立并成功實(shí)施的關(guān)鍵要素之一。因此，該標準的應用首先應當是架構在我國相關(guān)現行有效的法規標準體系下，按照這一體系的先進(jìn)理念，建設相關(guān)管理體系和提升職業(yè)健康安全管理水平。
風(fēng)險優(yōu)先
風(fēng)險管理是現代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是相關(guān)單位（組織）辨識危害、分析風(fēng)險、抓住工作重點(diǎn)，科學(xué)、有效做好職業(yè)健康安全管理策劃，客觀(guān)、有針對性地設定職業(yè)健康安全管理方針和目標的基礎。
ISO 45001指出，“建立識別危害、控制風(fēng)險和采取優(yōu)先措施等方面的有效程序”是影響管理體系效能的核心因素之一，并在策劃章節進(jìn)行了系統闡述，強調“策劃職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，應考慮單位現狀（組織所處的環(huán)境）、相關(guān)方的需求、體系約束范圍并確定風(fēng)險及應對措施”。
員工參與
領(lǐng)導力和員工參與是職業(yè)健康安全管理工作收到顯著(zhù)成效的重要基礎，直接影響到管理體系的實(shí)施及效果，全員積極參與的影響尤其不容忽視。
“職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導力、承諾、各個(gè)層次員工的參與和組織功能”，ISO 45001在強調員工參與的同時(shí)要求：在確定“單位現狀（組織所處的環(huán)境）”的過(guò)程中，要“理解員工及相關(guān)方的需求和期望”；在“建立體系、確立單位（組織）責權體系”的過(guò)程中，要“明確單位（組織）內每一層次員工在體系中的責權”，并應“由所有相關(guān)層次員工或員工代表參與策劃、制定、實(shí)施、評價(jià)和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系”；在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”；在具體實(shí)施和績(jì)效評價(jià)階段，要及時(shí)溝通交流，并向所有層次員工提供相關(guān)信息和反饋相關(guān)結果。
持續改進(jìn)
P—D—C—A動(dòng)態(tài)循環(huán)、持續改進(jìn)的管理模式，是20世紀90年代以來(lái)國內外職業(yè)健康安全研究機構、ILO等國際組織推薦的現代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是ISO 45001一脈相承于OHSAS 18001、ILO-OSH 2001等的最為顯著(zhù)和鮮明的特征，也是這一管理體系的生命力之所在。
ISO 45001在前言部分對P—D—C—A循環(huán)模式及其要素進(jìn)行了介紹，標準正文部分分別就策劃、實(shí)施、檢查和改進(jìn)設置專(zhuān)門(mén)章節予以闡述。對于一個(gè)單位（組織）而言，參照ISO 45001構建起具有持續
