ISO45001:2020版標準相較于之前的版本，做出了顯著(zhù)的改進(jìn)和更新。首先，新版標準更加強調組織的OHS績(jì)效，鼓勵組織通過(guò)預防性措施來(lái)降低OHS風(fēng)險。此外，新版標準還更加關(guān)注員工的參與和溝通，強調組織必須與員工進(jìn)行有效的溝通和參與，以確保他們在OHS管理體系中的重要性和參與度。
新版標準還引入了“業(yè)務(wù)范圍”的概念，這使得組織能夠更好地理解和管理其業(yè)務(wù)活動(dòng)對OHS管理體系的影響。此外，新版標準還明確提出了“變更管理”的要求，以應對組織在運營(yíng)過(guò)程中可能出現的任何變更。這些變更可能包括員工、技術(shù)、流程、供應鏈等各個(gè)方面的變更。
除了以上提到的改進(jìn)之外，新版標準還更加注重組織的持續改進(jìn)和自我評估。組織需要不斷地評估其OHS管理體系的有效性和績(jì)效，并根據評估結果進(jìn)行必要的改進(jìn)。這不僅能夠幫助組織持續提高其OHS管理水平，還能夠增強員工對組織的信任和滿(mǎn)意度。
新版ISO45001標準在職業(yè)健康與安全管理體系的標準上做出了重要的改進(jìn)和更新。這些改進(jìn)包括但不限于：強調組織的OHS績(jì)效、關(guān)注員工的參與和溝通、引入“業(yè)務(wù)范圍”的概念、明確提出“變更管理”的要求以及更加注重組織的持續改進(jìn)和自我評估等。
這些新的要求和改進(jìn)不僅能夠幫助組織更好地理解和滿(mǎn)足ISO45001標準，同時(shí)也能夠幫助組織提高其OHS管理水平，降低OHS風(fēng)險，提高員工滿(mǎn)意度和信任度。對于那些正在努力建立和實(shí)施OHS管理體系的組織來(lái)說(shuō)，新版ISO45001標準將是一個(gè)非常有價(jià)值的工具。
盡管新版標準帶來(lái)了許多改進(jìn)和新的要求，但是實(shí)施過(guò)程中仍然存在一些挑戰。例如，如何確保員工的有效參與和溝通、如何進(jìn)行有效的變更管理和如何持續改進(jìn)組織的OHS管理體系等。因此，組織在實(shí)施新版ISO45001標準時(shí)，需要充分考慮這些挑戰并采取相應的措施來(lái)應對。
新版ISO 45001標準的發(fā)布標志著(zhù)職業(yè)健康與安全管理體系的標準已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段。對于那些希望提高其OHS管理水平、降低OHS風(fēng)險并提高員工滿(mǎn)意度和信任度的組織來(lái)說(shuō)，新版標準將是一個(gè)非常有價(jià)值的工具。我們期待看到更多的組織能夠成功地實(shí)施和應用新版ISO 45001標準，從而為員工創(chuàng )造更加安全和健康的工作環(huán)境。
