ISO45001，這一ISO國際標準化組織用來(lái)取代OHSAS18001的新的職業(yè)健康和安全管理體系標準將在2016年出版。這一新標準用于幫助全世界的組織確保其工作者健康和安全。 本標準定位是替代目前受歡迎的OHSAS18001標準，終目標仍然是為了提高現有職業(yè)健康和安全績(jì)效。ISO45001將更容易與其他ISO管理體系標準例如ISO9001:2015和ISO14001:2015相融合。
ISO 45001:2018標準發(fā)布后，BSI已經(jīng)率先獲得CNAS(中國)，ANAB(美國)，UKAS（英國）認可機構的認可，表明BSI作為國際認證機構完全符合國際和中國認可準則要求，并具備了按ISO45001:2018標準開(kāi)展認證服務(wù)的能力；BSI贏(yíng)得了全球主要經(jīng)濟體和部門(mén)、社會(huì )各界的信任； BSI取得國際互認協(xié)議集團成員國家和地區認可機構對BSI認證機構能力的信任，對認證結果的信任；參與國際和區域間合格評定機構雙邊、多邊合作交流；可在獲認可業(yè)務(wù)范圍內頒發(fā)帶有CNAS，，UKAS標志，幫助獲證組織打破國際貿易技術(shù)壁壘，進(jìn)入全球主要經(jīng)濟體目標市場(chǎng)。
ISO 45001充分考慮了現行 OHSAS 18001 的要求、其它標準（包括美國、中國和加拿大的國家標準）以及被全球許多國家地區采用的ILO職業(yè)健康與安全指南。 中國合格評定會(huì )（英文縮寫(xiě)為：CNAS）是根據《中華共和國認證認可條例》的規定，由認可監督管理會(huì )（英文縮寫(xiě)為：CNCA）批準成立并確定的認可機構，統一實(shí)施對認證機構、實(shí)驗室和檢驗機構等相關(guān)機構的認可工作。
ISO 45001與OHSAS 18001的區別 ISO 45001的構建是在OHSAS 18001已有的規范上，其主要目標是相同的，都是為提組織的職業(yè)健康績(jì)效。
同時(shí)，通過(guò)以下表1框架的比對，也存如下不同之處： 使用了ISO管理體系的結構 關(guān)注“組織環(huán)境” 強調管理者的職責和作用 關(guān)注于管理職責 強調了基于風(fēng)險的思維 關(guān)注于績(jì)效的視與測量 在新標準中，一個(gè)組織將專(zhuān)注于其直接的健康和問(wèn)題，而是會(huì )考慮到大的社會(huì )期許。
組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說(shuō)他們自身的工作會(huì )在周?chē)鷮ο噜彽泥従釉斐稍鯓拥挠绊?。這會(huì )比關(guān)注與內員工的條件廣，意味著(zhù)組織不能將其風(fēng)險通過(guò)外包“嫁接”出去。
ISO 45001強調，這些職業(yè)健康和因素體現在組織的整個(gè)管理體系中，需要從管理和層獲得程度的認同。這對于那些目前習慣于將責任給一個(gè)經(jīng)理而不是地融合入組織的運行中的使用者來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)很大的變化。
ISO 45001要求職業(yè)健康和因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不只是附加的部分。 標準要求組織在策劃職業(yè)健康體系時(shí)，應定組織所需要應對的風(fēng)險和機遇。風(fēng)險和機遇存在于組織的危險源、合規性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。
標準要求組織要采取應對風(fēng)險和機遇的措施，體系能夠實(shí)現組織的預期結果，實(shí)現組織在職業(yè)健康方面的持續改進(jìn)。
ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001 的相同點(diǎn)和不同點(diǎn) ISO實(shí)施三個(gè)標準大的不同點(diǎn)是其對象不同： · 組織按ISO 9001標準建立的質(zhì)量管理體系，其對象是顧客。 · 組織按ISO 14001標準建立的環(huán)境管理體系，其對象是社會(huì )和相關(guān)方。
· 組織按OHSAS 18001標準建立的職業(yè)體系，其對象是員工。
ISO實(shí)施三個(gè)標準的相同點(diǎn)： · 組織實(shí)施管理的總方針和目標相同 。
· 三項標準使用共同的過(guò)程模式結構，結構相似以方便使用。
· 體系的原理都是PDCA（計劃-執行-檢查-改進(jìn)）。
· 都需要有文化的管理體系。
· 都明確要有文件化的職責分工。
· 都提出了通過(guò)體系運行實(shí)現持續改進(jìn)。
· 都提出了遵守法規和其他要求。
· 都提出用內審核和管理評審來(lái)評價(jià)體系運行的、適宜性和符合性。
· 都要求對不符合項進(jìn)行管理評審并加強培訓教育。
· 都要求組織的管理者任命管理者代表，負責建立、保持和實(shí)施管理體系。
